电话:
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

如何在职场保护自己的隐私?

来源:海英人才网 时间:2020-12-28 作者:海英人才网 浏览量:

前段时间听到网友分享一个奇葩经历:某互联网广告公司,要求公司所有员工微信微博昵称统一公司名称+员工花名,朋友圈和微博每天发一条公司新闻,否则扣100元,每人每月最多扣600。还有一项调查显示:企业规定,发朋友圈屏蔽公司同事,罚款100元,超过80%的人表示强烈的反对。

这两个例子,都暴露了一个问题:职场隐私。很多网友都说:朋友圈是个人空间,微信账号都是私人的,公司有什么权利干涉?想设置几天能见、让谁看不让谁看,那是我的自由!

1609087356(1).png

个人微信账号的朋友圈、包括微博等其他社交账号,都属于个人隐私范围,你有绝对的自由来设置权限。而很多公司就是偏偏要管你的“隐私”,这种越界管理,让很多职场人都深恶痛绝。

那如何应对公司的这种无理要求和越界管理呢?

首先,我们要搞清楚公司这种管理的用意以及目的。比如有些公司要求员工出差要及时上传位置信息,上班距离远的员工回到家后上传位置信息和图片。看似无理又麻烦的要求,其实是为了员工的安全着想。这样的越界管理,员工就要理解公司的一番苦心并积极配合。

而像上述公司的要求,是为公司宣传的目的,探听员工的隐私,监控员工的生活,这种目的不纯的,员工自然会反感。

很多公司制度不合理的,员工敢怒不敢言。但其实,如果沟通方式正确,也是有办法解决的。

员工可以客观陈述事实,阐明制度执行后带来的不良影响。然后,大胆说出自己的建议,虽然殊途但是同归,换种员工能接受的办法实施。再次,确定领导的想法。如果领导确实不同意,那就不要起争执,择日再谈。最后,采取关键对话,不带情绪不起冲突地表达观点,达成一致。

如果公司规定已经严重侵犯员工的私人生活并且是强制执行的,那我们要做的就是早日脱身。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2021 All Rights Reserved 版权所有 海英人才网 备案号:晋ICP备2021001069号-1

地址: EMAIL:

Powered by 海英人才网

用微信扫一扫