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提出离职小心被套路,离职防套路妙招

来源:海英人才网 时间:2020-12-30 作者:海英人才网 浏览量:

一般员工提出离职后,老板内心真正的想法是:赶紧走人吧。但有些时候为了工作的正常开展,不得已会挽留一下。通常老板会挽留的人,要么是技术岗人才或业务骨干员工,要么就是工资比较低的员工,用最低的薪水来填补岗位的空缺。但这些都只是公司的权宜之计,如何不被套路呢?和小编一起了解下吧。

1、态度坚决:

有些员工可能是想通过离职来试探一下公司的态度。这种做法真是情商太低不可取。一旦提出离职,就要态度坚决,不要犹豫,向公司表明这是深思熟虑后的结果。如果老板真的在这时候给你加薪,不要太高兴,这只是他的权宜之计,为的是不耽误工作进度。说不定你提出离职,他就在物色新的人才,一旦合适的人选到位,你就该黯然离场了。

2、已经收到新的offer

态度坚决之外,还有一个方法就是表明自己已经有了新的offer,找好下家。如果领导追问你下家单位的信息,找个理由敷衍过去,不要告诉他真实的信息。

3、不透漏下家公司的薪资:

如果领导打着关心的名义,问你下家公司的薪资待遇。最好是不方便透漏的理由给回绝,如果一定要说,就说的比现在稍高,但不能高出市场行情,否则会被看穿是在撒谎。

想离职的原因,无非就是钱没给到位,心里受委屈了,不管是哪一方面,一旦你考虑清楚提出辞职,就不要再摇摆不定顾念旧情了,快速找好新的出路才是最要紧的。


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