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《离职证明》开不好,小心承担法律责任

来源:海英人才网 时间:2020-12-30 作者:海英人才网 浏览量:

跳槽频繁的职场,对于HR来说开具《离职证明》似乎是常态。但很多HR不知道开具《离职证明》有讲究,一不小开不好,说不定有法律责任。

小张收到心仪公司的入职通知,满心欢喜去办离职手续,不想因为离职证明而闹心。原因是,离职证明上写着离职原因:能力不足,无法胜任工作。也是因为这个离职原因让他最终被新公司拒绝,于是找原公司HR理论。HR也很不服气,说写的都是事实。

那么HR在离职证明上写明离职原因做法正确吗?这个其实是有法律依据的。我国劳动法规相关规定明确指出,解除劳动合同证明中不得出现劳动者的负面信息。此项规定的为了保护劳动者平等就业和自主择业的权利。

所以,用人单位开具的离职证明中不得出现员工的负面记录,比如能力不足、违纪、顶撞领导等,这些对员工不利的信息都不能填写。

《离职证明》到底该怎么写呢?

有四大必备项:劳动合同期限、终止劳动合同时间、工作岗位、工作年限。

除此以外,还要写上开具证明的具体日期,并加盖公司公章。

还要注意的是,在职时间不能随意填写,多写工作年限的作法不可取,容易引发争议和纠纷,给单位带来不利。

天下无不散之宴席,毕竟在一起共事过,所以还是好聚好散。HR在操作这些事情时,没必要给员工制造障碍,让员工把矛头指向HR


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